Most pedig segítünk is neked ebben, így garantáltan hamarosan meg is fogod lelni azt, akit eddig kerestél.

Nem elég feltenni az állást a honlapra

Most őszintén, te 2021-ben is azt hiszed, hogy elég a honlapodra feltenni egy állásajánlatot, és már özönlenek is a jelentkezők? A céges weboldal megléte persze alap, és legyen is rajta egy karrier menüpont, de ennél azért többre lesz szükséged.

Az állásnak eleve olyannak kell lennie, ami felkelti a potenciális jelöltek figyelmét, de ez még mindig nem elég. Gondolj csak bele: kik járnak a céges honlapodon? A legtöbben azért, hogy vásároljanak tőled, vagy igénybe vegyék a szolgáltatásod. Ilyen szempontból ők nem a célközönséged az új pozíció szempontjából. Épp ezért kell más helyeken is meghirdetned a nyitott pozíciókat a cégben.

Irány a közösségi média!

Ha Mohamed nem megy a hegyhez, a hegy megy Mohamedhez. Ismerős? Így kell tenned akkor, amikor keresed az ideális jelölteket. Ott kell megjelenni az állásajánlattal, ahol a releváns célközönséged (ez esetben jövőbeli munkatársad) is jelen van.

Ezek lehetnek pl. Facebook-csoportok. Lehet épp egy ismerősöd vagy az ő ismerőse lesz az ideális választás. Ezt előre nem tudhatod, de azért érdemes aktívan jelen lenned a közösségi médiában. A lelkesedést mutatja a leendő munkavállalók felé, ha lelkesen megosztod te is az állást. Hát ha még pár szót is írsz mellé, nem csak a linket rakod ki a faladra. Például írd le, hogy mennyire várod már, hogy megkezdhesd a betanítást, és mennyire várod az új csapattagot.

Van viszont ennél is hatékonyabb hirdetési forma. Lássuk!

Így találd meg az ideális munkatársat

Ha szintet szeretnél lépni a munkatárskeresésben, akkor hirdess állást a DreamJo.bs-en! Az állásportálok nagyon sok érdeklődőt, álláskeresőt bevonzanak. És garantáltan olyanok vannak ezeken az oldalakon, akik szeretnének váltani, vagy épp állást találni, mert jelenleg nincs nekik. Ez pedig azt jelenti, hogy nagyon koncentráltan vannak jelen a potenciális jelöltek.

A DreamJo.bs ráadásul olyan szinten meg tudta újítani az önéletrajzok és álláshirdetések felépítését, ahogy más a mai napig sem. Teljesen más az összkép, sokkal színesebb, informatívabb minden hirdetés és önéletrajz is.

Az úgynevezett SelfBranding profil egy újgenerációs CV, amiből a lehető legtöbbet megtudod a jelöltekről. A segítségével sokkal pontosabb lehet az előszűrés, mivel sokkal több információd lesz midnenkiről, mint egy hagyományos CV esetén. Ráadásul azzal is sokat tudsz segíteni az előszűrésben, hogy a cégről, a munkatársakról, a munkáról sok mindent megadsz. Akár képekkel is alátámasztva. Erre tökéletes választás egy saját céges Employer Branding Profil!