. Ma Auguszta napja van.
Ázsiai munkavállalók foglalkoztatásával kapcsolatos kérdések
2023-05-15 20:49:40
Ázsiai munkavállalók foglalkoztatásával kapcsolatos kérdések

Ázsiai munkavállalók foglalkoztatásával kapcsolatos kérdések

Az ázsiai munkaerő alkalmazása egyáltalán nem egyszerű feladat
 
Annak ellenére, hogy a kormány gördülékenyebbé tette a folyamatot, még nem jelenti azt, hogy gyerekjáték lett az egész. Továbbra is kevés cég él ezzel a lehetőséggel Magyarországon, pedig ma már olyan profi segítség érhető el, mint amit például a TERENDO ázsiai munkaerő-szakértő is tud nyújtani.
 
Az egyik legfontosabb feladat magának a kommunikációnak az elindítása és kialakítása. Ez nemcsak a toborzás szempontjából fontos, hanem a későbbi foglalkoztatás során is. Ezért elsődleges szempont az, hogy olyan munkavállalók kerüljenek bele a kalapba, akik legalább alapfokon képesek angolul beszélni, mivel maga az interjúztatás is angolul történik. Arra is számtalan példát lehet látni, hogy az ázsiai munkavállalók esetében van hajlandóság arra, hogy a magyar nyelvet is el akarják sajátítani.
 
A legtöbb kérdés általában az alkalmazással és a szállásoltatással kapcsolatban merül fel. Általában a partnerek ezt saját vagy bérelt ingatlanban, esetleg munkásszállókon oldják meg, egy munkaerő szakértő ebben is tud segíteni, irányt muatni.
 
Mi a teendő, ha probléma adódik a külföldi munkavállalókkal?
 
Függetlenül attól, hogy mennyire profi és alapos a toborzás, természetesen szinte lehetetlen 100%-ban mindig minden helyzetben a legjobb munkaerőt toborozni, olykor előfordul, különösen nagyobb létszám esetében, hogy némi fluktuáció lép fel. Ebben az esetben azonban nem szabad pánikba esni és aggódni, mivel van megoldás.
 
Ha egy cég a külföldi munkavállaló elbocsátása mellett dönt, akkor ezt a hatályos jogszabályok szerint lehet megtenni. Természetesen ebben a helyzetben is áll rendelkezésünkre a profi munkaerő szakértő cég, akivel a toborzást is lefolytattuk és minden segítséget meg tudnak adni, hogy az egész folyamat gördülékeny legyen.
 
Mely szektorokban jelenthet megoldást az ázsiai munkaerő?
 
Mivel a munkaerőhiány szinte az összes területet érinti, így konkrétan bárhol megállhatják a helyüket. Jellemzően a logisztika, feldolgozóipar, mezőgazdaság, vendéglátás, építőipar szegmensében alkalmaznak külföldi állampolgárokat, de ez nem jelenti azt, hogy a más tevékenységet folytató cégek nem próbálkozhatnak ezzel a megoldással, ott csupán alaposabb toborzásra lesz szükség.
 
A folyamat hosszú, általában 3-6 hónapot vesz igénybe, mire munkába állnak a toborzott jelöltek, ezért az általános ajánlás az, hogy érdemes minél hamarabb felvenni a kapcsolatot egy profi toborzó céggel, hogy minél hamarabb betöltsük a szabadon maradt pozíciókat.
További híreink
Magyar Péter a Varga Judit-interjúról
Épp csak a kegyelmi botrányról és a kormánytagokat érintő korrupciós bűnügyről nem volt szó – reagált Magyar Péter a volt feleségével, a volt igazságügyi miniszter Varga ...
2024-03-28 21:01:25, Hírek, Fókuszban Bővebben
Egy ajándék, ami többet mond ezer szónál!
Ha kaptunk már valaha ékszert ajándékba, akkor valószínűleg a mai napig pontosan emlékszünk rá, hogy kitől, mikor és milyen alkalomra kaptuk. Egy szép gyűrű vagy nyaklánc...
2024-03-25 16:46:20, Hírek, Fókuszban Bővebben
Már református értelmiségiek is követelik Balog Zoltán lemondását
Református értelmiségiek, köztük egyetemi tanárok, lelkészek, fordítók és költők, nyílt levélben követelik Balog Zoltán lemondását, komoly visszaélések miatt vádolva őt a...
2024-03-22 12:57:56, Hírek, Fókuszban Bővebben

Hozzászólások

Még nem érkezett be hozzászászólás! Legyen ön az első!

Hozzászólás beküldéséhez kérjük lépjen be vagy regisztráljon!
Oldal tetejére
Ezt olvasta már?
Manapság már egyáltalán nem furcsa, amikor azt halljuk egy ismerőstől, hogy külföldre megy tanulni vagy dolgoz...
Bővebben >>