. Ma Magdolna napja van.
Ázsiai munkavállalók foglalkoztatásával kapcsolatos kérdések
2023-05-15 20:49:40
Ázsiai munkavállalók foglalkoztatásával kapcsolatos kérdések

Ázsiai munkavállalók foglalkoztatásával kapcsolatos kérdések

Az ázsiai munkaerő alkalmazása egyáltalán nem egyszerű feladat
 
Annak ellenére, hogy a kormány gördülékenyebbé tette a folyamatot, még nem jelenti azt, hogy gyerekjáték lett az egész. Továbbra is kevés cég él ezzel a lehetőséggel Magyarországon, pedig ma már olyan profi segítség érhető el, mint amit például a TERENDO ázsiai munkaerő-szakértő is tud nyújtani.
 
Az egyik legfontosabb feladat magának a kommunikációnak az elindítása és kialakítása. Ez nemcsak a toborzás szempontjából fontos, hanem a későbbi foglalkoztatás során is. Ezért elsődleges szempont az, hogy olyan munkavállalók kerüljenek bele a kalapba, akik legalább alapfokon képesek angolul beszélni, mivel maga az interjúztatás is angolul történik. Arra is számtalan példát lehet látni, hogy az ázsiai munkavállalók esetében van hajlandóság arra, hogy a magyar nyelvet is el akarják sajátítani.
 
A legtöbb kérdés általában az alkalmazással és a szállásoltatással kapcsolatban merül fel. Általában a partnerek ezt saját vagy bérelt ingatlanban, esetleg munkásszállókon oldják meg, egy munkaerő szakértő ebben is tud segíteni, irányt muatni.
 
Mi a teendő, ha probléma adódik a külföldi munkavállalókkal?
 
Függetlenül attól, hogy mennyire profi és alapos a toborzás, természetesen szinte lehetetlen 100%-ban mindig minden helyzetben a legjobb munkaerőt toborozni, olykor előfordul, különösen nagyobb létszám esetében, hogy némi fluktuáció lép fel. Ebben az esetben azonban nem szabad pánikba esni és aggódni, mivel van megoldás.
 
Ha egy cég a külföldi munkavállaló elbocsátása mellett dönt, akkor ezt a hatályos jogszabályok szerint lehet megtenni. Természetesen ebben a helyzetben is áll rendelkezésünkre a profi munkaerő szakértő cég, akivel a toborzást is lefolytattuk és minden segítséget meg tudnak adni, hogy az egész folyamat gördülékeny legyen.
 
Mely szektorokban jelenthet megoldást az ázsiai munkaerő?
 
Mivel a munkaerőhiány szinte az összes területet érinti, így konkrétan bárhol megállhatják a helyüket. Jellemzően a logisztika, feldolgozóipar, mezőgazdaság, vendéglátás, építőipar szegmensében alkalmaznak külföldi állampolgárokat, de ez nem jelenti azt, hogy a más tevékenységet folytató cégek nem próbálkozhatnak ezzel a megoldással, ott csupán alaposabb toborzásra lesz szükség.
 
A folyamat hosszú, általában 3-6 hónapot vesz igénybe, mire munkába állnak a toborzott jelöltek, ezért az általános ajánlás az, hogy érdemes minél hamarabb felvenni a kapcsolatot egy profi toborzó céggel, hogy minél hamarabb betöltsük a szabadon maradt pozíciókat.
További híreink
Egy kis segítség a szempillaspirálozáshoz
Melyik az a sminkes eszköz, amely minden nő kelléktárában megtalálható? Egyértelműen a szempillaspirál, amelyből a legtöbbünk folyamatosan új típusokat és márkákat próbál...
2024-05-07 16:43:22, Hírek, Fókuszban Bővebben
Hőszivattyúval a rezsiszámla optimalizálásáért
A természet biztosítja számunkra az élethez szükséges minden forrást. Ebbe ugyanúgy beletartozik az étel és az ital, mint az éltető meleg, s ma már a technológiai fejlődé...
2024-05-07 16:40:34, Hírek, Fókuszban Bővebben
A bántalmazott nép és a kritikát nem tűrő remény
Demokratának lenni, azt jelenti, hogy megengedjük magunknak és másoknak is azt, hogy kérdései, sőt kételyei legyenek – Perintfalvi Rita FB-jegyzete.
2024-04-21 10:22:49, Hírek, Fókuszban Bővebben

Hozzászólások

Még nem érkezett be hozzászászólás! Legyen ön az első!

Hozzászólás beküldéséhez kérjük lépjen be vagy regisztráljon!
Oldal tetejére
Ezt olvasta már?
Több mint két évtizedes kísérletezés után sikerült új tulajdonost találni a Bócsi-kastélyra, amelyet a Kádár J...
Bővebben >>